芜湖宇林家具工装(图)-快捷酒店家具定制-芜湖酒店家具定制：

随着人们对于装修要求的提升和品味的改变，定制酒店家具已经成了很多酒店装修的有种趋势。酒店行业的竞争是比较激烈的，为了使酒店能吸引更多的回头客，不仅是要注意贴心的服务，更要注意空间美感的体验。

定制酒店家具是根据酒店的室内环境进行设计的，使家具与室内的环境和功能融为一体，而定制家具也会根据成本的预算来进行设计和制作。经过这一系列的设计，相信定制出来的酒店家具是更加的适应时代的发展和酒店的发展趋向的。

酒店家具是酒店空间的主角，不仅是展示酒店形象的关键，也是酒店品味的彰显。可以为顾客营造一个温馨的空间，让顾客有种客至如归的体验。定制酒店家具是具有个性化属性的，可以根据酒店的需求来定制，更能满足酒店整体风格的和谐。

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视频作者：芜湖宇林工贸有限公司

橡木酒店家具和橡胶木酒店客房家具有什么区别

1.材质的纹理区别：

建议利用放大镜来看家具的横截面纹理，其管孔细小，木射线很优美，有些呈树状，也有的是呈手印状，则是橡木。反之是橡胶木，其管孔粗大与疏松，木射线是网状。

2.材质的质地区别：

由于橡木材质较为坚硬，手感较沉，可以采用在其家具上使用钉子的方法来测试，很难扎下钉子，则是橡木家具。而橡胶木由于质地相对的较软，手感也比较轻巧。

橡木家具是家具，其有不易吸水、耐腐蚀、强度大和质地坚实等优点。而橡胶木家具有股酸味，因其含糖分多，不易去除等因素，导致其容易变色、腐朽和虫蛀 等。橡胶木的生长年轮只要5-10年，而优良橡木的成材期达到百年之久，同样橡木家具比橡胶木家具价格高6-8倍。

酒店家具厂面临的蕞大困惑之一就是人才流失，特别是频繁的核心人员跳槽。这与酒店家具厂采取的激励手段的有效性不足是密切相关的。当前国内酒店家具厂中普遍存在着激励方式重点不突出、对象不明确(如对不同层次员工的激励)、缺乏力度，机制单一，重物质轻精神等问题。这在一定程度上产生了激励与需要的错位。

1、工作有保障———让员工感受职业安全

酒店家具厂应通过设计保障政策减少员工失业，不到迫不得已不轻易提出裁员计划，让员工有职业安全感。

2、系统培训———让员工持续充电

酒店家具厂不仅应让员工有充电的机会，并且有持续的充电机会，为每一个有需要的员工建立培训档案，与员工一起进行职业规划，将员工的发展与酒店的发展联系起来。同时倡导建立一个学习型组织，让员工感觉到这个酒店的氛围可以让他不断地提升自己的技能，充实自己的经验。

3、即时支付———让员工感受及时雨

薪酬支付的时间也是有技巧的，支付的时间不同，产生激励的效果也不同。不同的员工会有不同的心理需求，而员工年龄的增长，经济状况的改变和酒店经营环境的变化也会影响到薪酬的支付效果。例如，对年轻的员工必须即时支付，无论是发奖金还是给予休假，给予奖励或表扬都必须即时。另外当员工情绪低落时，也应该采取即时的薪酬支付，而情绪高涨时则可采取延迟支付，这样有利于保持员工稳定情绪。

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